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La Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros y Agroindustriales COLSIBA reunida en Guayaquil, Ecuador el 15 -17 agosto de 2011 y considerando la problemática laboral de los trabajadores de la agricultura en todos los países Latinoamericanos, frente a la tercerización del empleo, por cuanto se presenta los siguientes hechos: violación del derecho de libertad sindical, las y los trabajadores no tienen estabilidad laboral ni vinculo directo con las empresas, violando así muchas de las leyes de los diferentes países y los convenios de la OIT

Valoramos las iniciativas de los Gobiernos de Ecuador y de Colombia donde se emitieron decretos que prohíben la tercerización del empleo en las empresas que contratan trabajadores permanentes. Por lo anterior hemos definido solicitarles a los gobiernos de estos países lo siguiente

1º. Que se le exija a los empresarios el respeto y cumplimiento a estos decretos que prohíben la tercerización y se que permitan la estabilidad laboral y el derecho a la libertad sindical y negociación colectiva a los trabajadores de sectores tan importante de la economía de estos países, como es el sector de las flores, la caña de azúcar, palma de aceite, banano entre otros.

2º. A los demás Gobiernos Latinoamericano que no han asumido esta responsabilidad con el trabajo tercerizado en las plantaciones agrícolas, les solicitamos que lo hagan, para bien de sus trabajadores y la producción en los diferentes sectores, incentivando la estabilidad y el empleo permanente..

RESOLUCION Nº 2. DE APOYO A FENACLE ANTE LOS ACUERDOS DE AFILIACIÓN DE LOS TRABAJAORES AGROINDUSTRIALES AL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL – IESS.

La XI Conferencia de COLSIBA se pronuncia en favor de lucha del FENACLE por lo siguiente:

1º.- Que se viene luchando desde hace tiempo por la recuperación y reconocimiento de todos los años de servicios de los y las trabajadoras de la agroindustria (Piña, Banano, Flores y Caña de Azúcar)n a la seguridad social.

2.- Que rechazamos el Convenio firmado entre Empleadores Bananeros y el IESS para del proceso de Afiliación al IESS de los Trabajadores Bananeros por las siguientes razones:

a) Porque se desconoce el contenido final de el acuerdo Empleadores-IESS por parte de las organizaciones sindicales.

b) Porque no han sido consultado a los/as Trabajadores como actores principales y afectados directos de sus años de trabajo no reconocidos ante la IESS

c) Porque estamos seguros de que la única intención es hacer aparecer a los/as trabajadoras como nuevos en el trabajo y nuevos en la afiliación al IESS. Por lo tanto de darse esta situación negativa, esto alejaría de toda posibilidad a los trabajadores/as de de una Jubilación Patronal, Jubilación al IESS,

RESOLUCIÓN Nº 3. SOBRE SITUACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS LABORALES Y LA AMENAZA A LA VIDA DE LOS Y LAS DIRIGENTES SINDICALES DE LAS BANANERAS EN GUATEMALA.

Las organizaciones sindicales afiliadas a la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros y Agroindustriales - COLSIBA, reunidos en la XI Conferencia, celebrada en la ciudad de Guayaquil, republica de ecuador los días 15-16 y 17 de agosto del año 2011, analizando de las fragantes violaciones a los derechos humanos, la criminalizacion al accionar sindical, el irrespeto los derechos laborales y fundamentales de los /las trabajadores/as, la falta de libertad sindical, la sistemática persecución sindical , los asesinatos y amenazas de muerte y vigilancia permanente a nuestros compañeros del Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal - SITRABI de la transnacional Del Monte Fresh y a los compañeros de los Sindicatos del Sector de Entre Ríos de la transnacional Chiquita Brands en la Republica de Guatemala donde observamos que el Gobierno, el Ministerio Publico y demás autoridades de ese país no ha puesto la mayor atención y voluntad política para resolver esos gravísimos problemas que enfrentan nuestros hermanos sindicalistas, COLSIBA manifiesta vehementemente:

1º. Su total respaldo y solidaridad a las organizaciones sindicales afiliadas a COLSIBA de la Republica de Guatemala.

2º El repudio a las acciones antisindicales, al irrespeto a los derechos humanos, sindicales y laborales de los/as trabajadores/as.

3º. COLSIBA exige al Gobierno de Guatemala, el respeto a la libertad sindical, a la negociación colectiva a los derechos laborales y humanos, consagrados en las leyes laborales de la Republica de Guatemala y a los convenios 87 -98 emitidos por la oit y ratificados por Guatemala.

4º. Al pronto esclarecimiento y castigo a los actores materiales e intelectuales de quienes asesinaron a nuestros compañeros de SITRABI y el de los otros 43 asesinatos de las demás organizaciones sindicales guatemaltecas.

5º. El cese a la persecución sindical, amenazas de muerte y el resguardo a la integridad física de las juntas directivas de las organizaciones sindicales.

RESOLUCION Nº 4. SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS SECTORES DE PRODUCTORES INDEPENDIENTES DE BANANO QUE COMERCIALIZAN A TRAVES DE LA TRANSNACIONAL DOLE STANDAR DE PERU Y EN EL COMERCIO JUSTO

Es XI Conferencia escucho los informes del Secretario General del Sindicato de Trabajadores Agrarios del Perú – Sr. Juan Antonio Herrera Huanca, con los respectivas argumentaciones de hecho y derecho y encontrando serios indicios de violaciones a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras bananeros por parte de asociaciones de pequeños productores que exportan banano certificado por el Comercio Justo, así como de pequeños productores que venden banano a Dole, resuelve:

1. Rechazamos y repudiamos la política antisindical y violatoria a los derechos laborales que ha puesto en marcha la Asociación de Bananeros Orgánicos Solidarios (BOS), en contra de nuestros afiliados y dirigentes sindicales de la indicada asociación; al mismo tiempo exigimos la recontratación de cuatro (4) trabajadores así como aceptar la desnaturalización de los contratos de trabajo que no se renovó al 31 de marzo del año 2003 y que para evadir su responsabilidad presionó, intimidó, hostilizó, amenazó con despedirlos a fin que los trabajadores firmen un contrato extemporáneo y de esta manera desvirtuar el proceso administrativo sancionador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Sullana.

Que a la fecha los trabajadores de BOS se mantienen sin contrato desde el 31 de julio del presente por lo tanto nuevamente se ha desnaturalizado dichos contratos

2. Que rechazamos y repudiamos la política antisindical y violatoria a los derechos laborales de la Central Piurana de Pequeños Productores de Banano Orgánico (CEPIBO) y exigimos que esta organización de pequeños productores certificados por FLO cumplan con la legislación laboral peruana ya que a la fecha a los trabajadores/as afiliados a SITAG no se les entrega boleta de pago, copia de su contrato de trabajo, no se les paga horas extras a pesar que se les exige largas jornadas laborales, no se les cancela los días feriados y lo que es mas los montos que contiene la boleta de pago entregadas a destiempo no coinciden con los montos depositados como pago en las entidades financieras; así como exigimos cese en las hostilidades e intimidaciones a dirigentes sindicales y afiliados al SITA Perú.

3. Que rechazamos y repudiamos la política antisindical y violatoria de la Asociación Unión Bananera Orgánica Inmaculada Concepción (UBOIC) en donde en el mes próximo pasado en donde se formó el Comité Sindical y con la finalidad de impedir el derecho a la sindicalización se ha removido en el cargo al Secretario de Defensa del Comité Sindical de dicha Asociación, Sr. Manuel Morales Zapata sin ningún argumento y con la única intención de amedrentar a los dirigentes sindicales, impedir la sindicalización de los trabajadores. Por ello exigimos se restituya al indicado trabajador en el puesto que venía desempeñando antes de ser dirigente del Comité Sindical.

4. Rechazamos y repudiamos la política antisindical y violatoria de los derechos laborales de los trabajadores/as bananeros del Perú que vienen implantando las Asociaciones de Pequeños Productores del indicado país y exigimos respeto para la jornada laboral, pago de horas extras, trato respetuoso, registro de entrada y salida, entrega de contratos, entrega de boletas para los trabajadores/as y cesen las amenazas e intimidaciones así como proponemos e impulsemos la contratación indefinida.

5. Asimismo notificamos a todas las asociaciones bananeras del Valle del Chira Región Piura se abstengan a continuar con sus políticas antisindicales y actúen dentro de los estándares del Comercio Justo, Convenios Internacionales de la OIT y legislación laboral peruana, ya que COLSIBA y sus organizaciones sindicales y aliados internacionales estaremos vigilantes a fin de que se le respete los derechos laborales a los trabajadores/as bananeros del Perú.

Que, escuchados los informes de la Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de la empresa TALSA - SITETSA – Sra. Santos Celestina Carranza Ruiz, representante de los sindicatos de la agroindustria de la región La Libertad, SITETSA y Sindicato de Trabajadores de la empresa Sociedad Agrícola Virú – SITESAV, con relación a que en esta región se viene criminalizando la acción sindical y la protesta social, contando inclusive con la complicidad del Estado el mismo que ha legalizado la criminalización de la protesta en el Perú, a través del Decreto Legislativo.

Que los compañeros dirigentes sindicales de la empresa Sociedad Agrícola Virú, entre ellos el Secretario General – Sr. Genaro Quispe Ventura, el Secretario de Defensa – Sr. Fidel Polo Sancho y otros han sido denunciados penalmente por la empresa sin ningún argumento, por haber defendido públicamente violaciones laborales que se vienen dando en contra de los trabajadores sindicalizados.

Que este hecho lo consideramos como un atentado a la libertad sindical y al diálogo social amparados por la legislación laboral peruana, convenios internacionales de la OIT, códigos de conducta del comercio internacional, ya que estos hechos responden a una campaña de la empresa Sociedad Agrícola Virú con la finalidad de intimidar, amenazar a dirigentes sindicales y afiliados a la SITESAV; y de esta manera la opinión pública no se entere de las violaciones que comete la empresa Sociedad Agrícola Virú, por lo tanto resuelve:

1. Rechazar y repudiar la política antisindical y violatoria a los derechos laborales haciendo un llamado a la empresa a que cambien de conducta y exigimos la inmediata intervención del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

2. Apoyamos las exigencias de los dirigentes sindicales del Perú quienes vienen exigiendo la derogatoria de los Decretos Legislativos promulgados por el gobierno del quinquenio pasado dentro del marco del Tratado de Libre Comercio Perú – Estados Unidos y que atenta las condiciones para el diálogo social en el Perú.

RESOLUCIÓN Nº 6. SOBRE EL FORTALECIMIENTO AL SECTOR DE LA AGROINDUSTRIA DEL AZÚCAR Y PIÑA.

1. Que en el Plan Estratégico 2010-2015, se establece la decisión de convertir a COLSIBA en una Coordinadora de Sindicatos de la Agroindustria, definiendo el Banano, el Azúcar y la Piña, como los productos centrales de la acción sindical a impulsar.

2. Que en la agroindustria del Azúcar y de la Piña, hay iniciativas diversas en la búsqueda de asegurar el respeto de los derechos de los trabajadores.

3. Que los sindicatos de estas agroindustrias requieren el apoyo en sus reivindicaciones desde el esfuerzo de coordinación con otras redes sindicales y sociales

Impulsar de forma coordinada con la UITA y otras redes sindicales y sociales un esfuerzo de sensibilización a los consumidores, para incidir en las empresas productoras en el cumplimiento de:

El respeto a la libertad de Sindicalización y la negociación colectiva
Que el ejercicio de los derechos sindicales no signifique inseguridad personal ni discriminación laboral, ni perjuicio profesional para los trabajadores y sus representantes.
Combatir el trabajo infantil en las plantaciones, creando condiciones para que los niños regresen o se inserten en la actividad educativa y recreativa
Erradicar toda forma de discriminación, basada en el origen social o nacional, en la religión, el sexo, la orientación sexual, la afiliación a organizaciones sindicales, la edad o la sensibilidad política
Incluir cláusula que establezca medidas para prevenir, combatir, erradicar el acoso sexual
Procurar condiciones y a promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres

Impulsar el desarrollo de los trabajadores mediante la educación y la formación profesional.

Impulsar mecanismos de diálogo para crear las condiciones para un ambiente seguro y sano, sobre la base de la cultura de prevención en salud y seguridad en los puestos de trabajo

Respecto a los salarios buscaremos en el Dialogo Social, que los trabajadores perciban los ingresos que les permitan para asegurar a los trabajadores y sus familias un nivel de vida decente, tal como lo define la declaración fundamental de los Derechos del Hombre y la Declaración tripartita de la Organización Internacional del Trabajo. El criterio base es a igual trabajo igual remuneración, en los casos en que no haya indicadores o tabuladores previamente definidos el derecho de un trabajador que trabaja en unas condiciones similares, a percibir una remuneración igual por un trabajo igual.

4. Que en gran parte de las fincas de producción en la agroindustria de Latinoamérica, persisten violaciones a los Derechos Humanos Laborales Fundamentales, particularmente al derecho de los y las trabajadoras a formar sus organizaciones sindicales independientes y a tramitar las relaciones entre el capital y el trabajo por medio de las negociaciones colectivas.

5. Que la agroindustria fomenta la expansión de prácticas de contratación indirecta o tercerizada, lo que resulta en la precarización del empleo y la des-sindicalización, generando condiciones de trabajo inestables y con bajos salarios. Además, esto se agrava con el empleo de trabajadores migrantes, quienes terminan aceptando las peores formas de trabajo.

6. Que son recurrente los problemas de acoso sexual y discriminación laboral a mujeres.

Impulsar el Dialogo Social, para contribuir al cumplimiento y fortalecimiento de los derechos sindicales y humanos y al mejoramiento de las condiciones sociales, económicos, laborales, ambientales de las y los trabajadores de la agroindustria en Latinoamérica
Continuar su acción de sensibilización para promover la instalación de foros y mesas de diálogo y negociación con las empresas a nivel de cada país, con las grandes cadenas globales de supermercados: “tesco, wall-mart, carrefour, axold, etc.”; y, las empresas globales Chiquita, Dole, Del Monte, para los tres productos: banano, azúcar, piña y otras agroindustrias en temas de libertad sindical y negociación colectiva, seguridad laboral y medio ambiente, contratación femenina, responsabilidad social empresarial y papel de los sindicatos en las certificaciones.
Coordinar con UITA, CSA, CSI, otras redes regionales e internacionales sindicales, de consumidores, de comercio justo y otros actores sociales, para impulsar acciones de estimulo y promoción de espacios de Diálogo Social para la búsqueda de condiciones mínimas para los trabajadores, mediante Convenciones o Pacto.

COLSIBA recibió los informes de las organizaciones de Costa Rica donde vive una situación diferente a la del área latinoamericana, donde el irrespeto a nuestra legislación , Convenios de la OIT , están a la orden del día, obviamente en esta difícil situación costarricense , juegan un papel negativo, la inoperancia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien desacata las recomendaciones de la OIT. También las denominadas iniciativas privadas (certificadoras) , hacen un acompañamiento a las transnacionales y nacionales de la agricultura, donde han implementado procedimientos que ocultan la realidad precaria en que se encuentran las/os trabajadores, donde la peor parte la llevan los/as trabajadores migrantes, de quienes los patronos se aprovechan por su condición de extranjeros o indocumentados.

1. Que el Gobierno de Costa Rica acate las recomendaciones de la OIT, en el sentido que se desarrolle una reforma procesal laboral que fomente la libertad sindical y negociación colectiva.

2. Que el Gobierno de la República implemente lo establecido en los artículos 332 y 361 del código de trabajo, que establecen que el movimiento sindical es de interés publico además del compromiso que adquiere el gobierno de fomentar el sindicalismo de forma ordenada, mediante la creación de legislación y directrices.

3. Que el gobierno de Costa Rica establezcan los convenios para que remita el fondo de jubilación que aportan los migrantes, a su país de origen.

Los delegados a la XI Conferencia de COLSIBA, desean expresar su agradecimiento a los compañeros de:

A FENACLE, por su apoyo en el proceso de preparación y desarrollo de esta Conferencia.

A 3f Dinamarca por su apoyo constante y acompañamiento a la acción cotidiana de COLSIBA

A ICCO-Holanda, por su respaldo económico para la realización de esta Conferencia

A las organizaciones fraternales Banana Link- Gran Bretaña; Banafair- Alemania, IFA – Ecuador, por su respaldo y acompañamiento en las luchas y campañas en pro de los derechos de las y los trabajadores

Y un reconocimiento al pueblo y gobierno ecuatoriano por la hospitalidad, el apoyo y respaldo para realizar esta XI Conferencia.

Por tanto, los delegados y delegadas a la XI Conferencia de COLSIBA, firmamos en la Ciudad de Guayaquil a los diecisiete días de Agosto de 2011


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RESOLUCIONES DE LA XI CONFERENCIA